Nachdem Ihr Team und Sie sich mit Führung und / oder Agilität beschäftigt, Seminare besucht, Wissen erarbeitet haben, gilt es nun dieses in der Praxis umzusetzen. Bei unseren Workshops erarbeiten wir mit Ihnen / Ihrem Team das konkrete WIE:

• WAS passt zu unserer (agilen) Strategie, zu unseren Zielen und macht Sinn für unser Unternehmen?
• WIE können wir das umsetzen?
• WAS werden wir ausprobieren?
• WIE gehen wir dabei vor?

Zielgruppe:

• Geschäftsführer und oberer Führungskreis
• Leadershipteam / Führungsteam
  
• Agile Leader und das Team
• Agile, selbstorganisierte Teams

Mögliche Ziele des Workshops

• die (agile) Strategie des Unternehmens / des Bereichs / des Teams zu erarbeiten
• Einführung und Vertiefung von Führungs- / agiler Themen
• agile Methoden, Werkzeuge, Frameworks erleben und umsetzen
  
• die Selbstorganisation des Leadershipteams, des Teams stärken
• (agile) Werte wie Kundenzentrierung, Wertschöpfung, Flexibilität, Fokus, Selbstverpflichtung, Einfachheit, Mut, Respekt, Feedback, Verbundenheit, Offenheit und Transparenz vertiefen und diese in der Praxis umsetzen
  

Vorwissen: Teilnahme an einem Seminar über (Agile) Leadership / agile Führungsthemen, Methoden und Frameworks

Beispiele für Workshops

Mögliche Formate

• Online-Workshop
• live / Präsenzveranstaltung

Methoden

• Interaktive Workshops und Visualisierung der Ergebnisse
• praktische Übungen und Projekte
• Anwenden und Erleben von agilen Methoden, Tools, Frameworks
• Reflexion und Feedback
• Austausch und kollegiale Beratung

Integration und Nachhaltigkeit

• Einbinden der gelernten Inhalte in den täglichen Arbeitsablauf, regelmäßige Reflexionen und Follow-Ups
• Umsetzung durch Planung und Durchführung konkreter Projekte, iteratives Arbeiten, Review und Retrospektive
• Etablieren einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des agilen Lernens im Unternehmen

Ihr Nutzen

• Erhöhung der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit und somit schnellere Reaktion auf Herausforderungen
• (agile) Werte und Prinzipien werden in die tägliche Arbeit integriert
• Verbesserung der Kommunikation und der Zusammenarbeit im Team
  
• verbesserte Selbstorganisation und Eigenverantwortung
• Anwenden und Reflexion der gelernten Führungskompetenzen und direktes Feedback durch das Team
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation
  

Durch die praktische Anwendung (agiler) Methoden, Werkzeuge und das Erleben von (Agile) Leadership, wird nicht nur die Arbeitsweise verändert, sondern auch eine (agile) Unternehmenskultur etabliert und gefördert.