Austausch Leadership / Agilität

Als (Agile) Leader / Agile Coach unterstützen Sie Teams bei der Transformation des Unternehmens, dabei Agilität zu verstehen, einzuführen und zu leben. Dies ist sicherlich nicht immer einfach und es gibt einige Herausforderungen zu meistern: 

  • Widerstände gegen Veränderung - im Team oder auch auf Geschäftsleitungsebene. Hier gilt es mit Geduld und Überzeugungskraft vorzugehen, zu unterstützen, Ängste vor Veränderung zu nehmen und Vertrauen aufzubauen.
  • Fehlendes Wissen über Agilität im Unternehmen bei den Beteiligten - als Agile Coach sind Sie als Berater / Trainer gefragt und auch als Agile Leader leisten Sie grundlegende Wissensarbeit, damit alle Beteiligten ein klares Bild von Agile Leadership, agilen Prinzipien und Praktiken haben.
  • Kultureller Wandel - hierarchisch organisierte Unternehmen in die Agilität zu führen ist anspruchsvoll, da die gelebte
    Struktur und die gewünschte Kultur oftmals kollidieren. Hier einfühlsam zu begleiten und zu coachen ist eine lohnende Aufgabe.
  • Teamdynamiken - jedes Team ist einzigartig und bringt seine eigenen Persönlichkeiten und Geschichten mit. Als Agile Leader / Agile Coach gilt es, Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern, Konflikte zu lösen, Teamdynamiken zu erkennen und das Team in der Selbstorganisation zu fördern.
  • Selbstreflexion und Weiterentwicklung - als Agile Leader / Agile Coach sollte man stetig seine Reflexions-, Methoden- und Coachingfähigkeiten erweitern, um in den (agilen) Projekten beraten, moderieren und coachen zu können.

Gut, wenn man da ein Netzwerk von Agile Leadern / Agile Coaches hat, die

  • genau verstehen, was einen in der Rolle beschäftigt und hier unterstützen können
  • Ideen und Lösungen aus ihrer beruflichen Erfahrung und Praxis einbringen
  • mit denen man sich über Erfolge freuen und aus deren Fehlern man lernen kann
  • die ihr Wissen einbringen und gemeinsam mit Ihnen an agilen Themen arbeiten und wachsen

Ihr Vorteil / Ihr Nutzen

 

Der Austausch mit anderen Agile Coaches / Agile Leadern / im Leaderteam

  • fördert das Wissen, die eigene Lösungskompetenz und vertieft Erfahrungen
  • hilft die eigene Rolle zu reflektieren, andere / neue Verhaltensweisen kennenzulernen und so das eigene Agile Leadership / Coaching Repertoire zu erweitern
  • gibt Sicherheit in der Anwendung von agilen Methoden, Tools und Frameworks
  • ermöglicht Probleme und Herausforderungen in einem vertrauensvollen Kreis auszutauschen und hier Lösungen zu finden
  • gibt Unterstützung, fördert den Zusammenhalt und sorgt für eine produktive Zusammenarbeit
  • Agile Führung wird "einheitlich" im Unternehmen umgesetzt und gelebt, es geht in die gleiche agile Richtung

Melden Sie sich bei uns - gerne konzipieren und moderieren wir für Sie, Ihre Agile Leader / Agile Coaches und Ihr Unternehmen den passenden Austausch.

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