Leadership- / Führungskräfteprogramme

Leader / Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens. Sie bieten Orientierung, inspirieren ihre Teams und setzen strategische Ziele um. Durch ihre Fähigkeit, Visionen zu entwickeln und klar zu kommunizieren, schaffen sie eine positive Unternehmenskultur und fördern die Mitarbeiterzufriedenheit. Mit Erfahrung,  Führungskompetenz und durch den kompetenten Umgang mit Veränderungen, tragen Führungskräfte wesentlich zur Wettbewerbsfähigkeit und zum Wachstum des Unternehmens bei.

 

Die Aufgaben einer Führungskraft / eines Leader sind somit vielfältig: 

Eine Weiterbildungsmaßnahme für Führungskräfte ist eine Investition in das Wissen, die Kompetenz und das Verhalten Ihrer Führungskräfte. Jedoch können Führungskräfteprogramme nicht "von der Stange" angeboten werden. Zu unterschiedlich sind Führungsverhalten, Erfahrung, Wissen der Führungskräfte, Ziele und Ansprüche im jeweiligen Unternehmen.

Basierend auf den Aufgaben Ihrer Führungskräfte und den benötigten Kompetenzen, entwickeln wir für Sie Führungskräfteprogramme, die genau zu der Strategie und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passen. 

Leadership Programme

Ziele

  • Erweiterung der Führungskompetenz und fördern der persönlichen Entwicklung
  • Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Austausch von Erfahrungen und Best-Practice
  • die Unternehmens- und Führungskultur aktiv gestalten
  • Netzwerkbildung, Förderung des Teamklimas und der Zusammenarbeit im Führungsteam

Mögliche Themen

2 - 4 x im Jahr

2 - 3 Tage

Workshops für Leader / den Führungskreis

Ziele

  • Erarbeiten von Führungsleitlinien und -prinzipien
  • Praxisbezogene Umsetzung von Leadership-Themen im Unternehmen (WIE machen wir es konkret?)
  • die Führungskultur im Unternehmen gemeinsam gestalten

Mögliche Themen

  • gemeinsames Verständnis der Strategie, Vision und Mission des Unternehmens 
  • gelebte und gewünschte Grundannahmen und Werte  
  • Mindset als Leader, Führungswerte und -prinzipien
  • Rollen, Aufgaben und Führungsverhalten (Entscheidungen, Verantwortung und Delegation, Kommunikation, Feedback, Meetings, Umgang mit Konflikten)
  • (hybride) Strukturen, Hierarchie und Selbstorganisation
  • Prozesse vereinfachen und verbessern
  • (Führungs-) Kulturwandel
  • Maßnahmen und Führungsexperimente planen und umsetzen
  • Reflexion und (iterative) Veränderung

und / oder Workshops zu firmeninternen Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Vernetzung und Co-Creation, Aufbau und Ablauf, Teamführung und Selbstorganisation

 

2 x im Jahr oder nach Bedarf

2 - 3 Tage


Kundenprojekte 

Leadership Programm
Geschäftsleitung und oberer Führungskreis 

 

Ziel

  • Führungswissen vertiefen
  • Austausch über Unternehmens- und strategische Themen
  • Veränderung der Führungskultur

Themen

  • Leadership, Aufgaben und Rolle als Führungskraft
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Besprechungen moderieren und kompetent leiten
  • Mitarbeiter kennen und führen
  • Mitarbeiter motivieren
  • Mitarbeitergespräche kompetent führen
  • Teamentwicklung und -führung
  • Konfliktmanagement
  • Stressmanagement und Lebensbalance
  • Agile Leadership / Führung
  • Unternehmenskultur aktiv gestalten

2 - 3 Tage, 2 x Jahr


Workshops

Oberer Führungskreis oder Teamleader oder Leader mit Team

 

Ziele

  • Schwerpunkt- und aktuelle Themen im Unternehmen vertiefen und gemeinsames Verständnis entwickeln
  • Lösungen und Maßnahmen für aktuelle Herausforderungen erarbeiten und umsetzen

 Themen

  • Strategische Ausrichtung und Unternehmensführung
  • Prozesse und Abläufe verbessern
  • Zusammenarbeit der Abteilungen
  • Kundenzentrierung in den Bereichen leben
  • konkrete Umsetzung von Führungsthemen
  • Projektarbeit
  • Führungsfälle und kollegiale Beratung

2 - 3 Tage

2 x im Jahr oder nach Bedarf


Erfahrungsaustausch für Führungskräfte

 

Ziele

  • Austausch über Führungsthemen
  • Erweiterung der Führungskompetenz und der Verhaltensoptionen
  • Benchmarking und Lernen voneinander
  • Lösungen finden für aktuelle Führungsfälle

Inhalte

  • Update aus dem Führungsalltag
  • Aktuelle Projekte und Feedback aus dem Leadershipteam
  • Impulse (Vorträge, Workshoparbeit) zu Führungsthemen
  • Austausch über aktuelle Führungsthemen
  • Führungsfälle und kollegiale Beratung

1 - 3 Tage, live und online
2 x - 6 x im Jahr